從高中開始，就會聽到一些名詞，「草莓族」。然後最近又是「香蕉族」「慣寶寶」「飛特族」等這些怪名詞；當然，有人立即反應，那四、五年級生，會是「河蟹族」與「慣老闆」，愛貼標籤的人，擺明就是找架吵，欠人罵，喜歡製造世代間的分立。
我是七年級，也是所謂的80後，我很不爽被貼標籤。
不過，這個標籤是我們嗎？不是，我們就閉上眼睛、摀上耳朵，撕掉就好，管他們的。
這幾天陪著男友抉擇offer時，有感而發，他拿到四家公司的offer，大概是長這樣的。
A 錢少事少離家近，有前景賺錢的公司，薪水給N，低於期望薪資。
B 錢多事多離家中距離，台灣慘業，努力轉型，股價很慘，薪水給N+5，年薪多A一個月，在期望薪資範圍。
C 錢多事多離家遠，爆肝傷身體，股價同A，薪水給N+5，三個月後會加薪云云，未來薪水的支票開很多。
D 錢多事多離家遠，爆肝傷身體，類型同C，薪水給N+4，沒有多的支票，聽說要自備衛生紙上班。
這種循環不曉得是不是四五年級生自己製造的，生一個小孩，養到大學畢業、研究所畢業，然後自己在職場上壓榨新鮮人，最後自己的小孩也拿到可憐兮兮的薪水。一邊怪小孩不耐操，我真不懂，一堆小朋友他們學生時代就拿到多語言檢定，可以與各國朋友溝通無誤，在專業上也都盡力達到要求，連念書時代都要熬夜晚睡早起，空閒時間被補習班追著跑，活在競爭之下成長，一個比一個變態強(我這鄉下小孩看了都五體投地心生佩服 T口T)，有的甚至根本還沒出去工作就懂得金錢流，替自己賺進許多為數不小的資金，這些小朋友過得這麼辛苦，卻還要一直亂貼標籤，看了真的很不爽。
有的父母是怎麼回事，小孩子成年了也捨不得放手，有的小孩自己籌好錢，出不去；找了外地的工作，就被念；然後再被貼個標籤，這群死小孩是飛特族啃老族，那麼那些大人是什麼呢？要馬兒好，又要馬兒不吃草，關著馬兒在牢，又嫌馬兒不會跑。來人啊!!!!把這群自相矛盾的人，拖出去斬了。不然他們應該要第一個跳出來，反駁那些白目，我的小孩不啃老不飛特，憑什麼自己要求小孩不要去外地住在家裡、不准往外發展怕危險有的沒的，然後回家又罵小孩真不懂事，只會吃家裡住家裡的。(好吧！我說的只是部分，絕對不是全部喔！)
幸好我爸媽一向很一致，從小就說「留在家鄉出不去外面闖的最沒前途了。」囧rz 所以15歲就被放生了，一年回家兩三次，你不知道。T口T 對不起，我七年級，也是80後，你憑什麼貼標籤在我們這一代說是飛特族呢？喔！不~總是會有些特例？誰跟妳特例啊！我有朋友甚至小學中學就要自己被送去外地念書，為了念更好的學校，早早就離家了，更不乏有人是小小就被送到國外，自己學習獨立的生活。
扯回那堆offer，其實看起來A公司的條件最好，跟B公司一起很讓人抉擇。
但是難免會擔心一個點，就是A公司賺錢賺飽飽，結果給員工的薪水最摳，B公司聽說一直虧錢，可是給員工的薪水最大方，每年虧的錢上哪去了？不就是員工的薪水、不就是給原料供應商的錢錢嗎？不就是一家企業經營當中，養活一堆家庭嗎？一個有企業責任的公司，不會隨便的倒下，卻也不會因此而苛刻。
希望台灣的科技業，不要變成苛技業啊！(嘆) 團結一點，別再像盤散沙，沒多久就被別的國家給KO了。
好公司還是有的，請大家多多支持，講求工作成果與效率，講求工作與生活平衡；而不是一直演加班戲的公司。
後來，我們很認真的計算年薪差距，每月相差薪水差距，每日相差的薪水差距，如果擁有自己的時間，能夠創造出遠大於那天多出來的薪水的價值，那麼只要時間的價值足夠，我們寧可選擇擁有部分自己時間，薪水尚可的工作。(其實好公司還是很多的>”<)
優秀的公司一定要過勞死嗎？我不相信，我私心認為加班文化的公司只有兩種可能，(1)員工能力不好，所以只好加班。(2)主管能力不好，不懂得適當的管理與分配權責，導致員工加班。因此，少數員工加班，可能是那員工比較拼、工作量比較大、或者效率比別人差，至於全公司都永遠在加班，那就……(嗯~你知道的，公司想省錢嘛！Orz|||) 希望河蟹族給的工作環境能夠友善一點，合理的工時合理的工資，感恩~~~我們草莓族感謝您的大恩大德。(五體投地中~~~)
個人意見~只代表個人偏見，請勿以偏概全，打翻所有人。感恩~~~
