在朋友的版面上，看到《天下雜誌》文章的報導《人才缺口 台灣最大的危機 》
那篇文章是針對《哈佛商業評論》的國際人才報告的簡略總結。Global Talent 2021 Report
最近，剛好許多創業的朋友或獵頭公司，請我幫忙尋找人才，因此對這類的事情特別有感而發。
身邊不少在歐美日中等國一線城市工作的朋友們；不是我們不愛國，只是我們都期盼擁有更好的生活，這就是殘酷；國界在經常出國或與外國朋友接觸的我們來說，似乎界線逐漸模糊；但是我們仍舊深切的渴望自己能夠以身為台灣人為榮。
另一個現象是，許多原本將產品技術外包給台廠OEM的外商們，也紛紛來台設立研發中心；比起外包技術給台灣廠商，直接在台灣養一批工程師，也打進了如意算盤內，看來台灣的工程師果真是『耐操便宜又好用啊！』
而這恰恰是二三十年以前，台灣科技業逐步在世界站上一席之地的策略，從幫大廠做些邊邊角角的事情，逐漸吃下研發的核心，成立自己的品牌。只是，Cost Down的人才策略，最後就是犧牲國家長期的競爭力。在真正的市場裡，擁有無數的資金與產品，最炙手可熱的就是人才。
極端的人才現象出現在人才素質優劣的兩端。
好的用不起，壞的不想用；曾經聽過不只一位HR提過，眼低手高的人，也是間接的壓低了薪資的元凶，請拿你該拿的薪水，不然比你差的就更不好活了，老闆也會有錯誤的期待。眼高手低的人，容易找不到工作，卻看不見自己的問題，或是錯誤的以為渾渾噩噩得到的文憑，就應該給自己高額的收入，他們應該看看其他人過去有多努力。
曾經聽到一位從國外回到台灣創業的企業家朋友說過，當他第一次評估薪水時，大家都說他瘋了，後來他說「只給他們這樣的錢，他們就願意做這麼多的事情嗎？台灣簡直是老闆的天堂啊！」
不過，近年來，新創風氣的興起，或許又是另一番轉機就是了。
或許，這至少是我們對於未來的國家競爭力，可以期待的一件事情。
畢竟《世界是平的》的作者 湯馬斯·佛里曼曾說過「他愛台灣，因為台灣沒有太多天然資源，卻靠著知識經濟在世界站上一席之地，這是他最欽佩的地方。」
大家都喜歡說，台灣最美的風景是人，因為台灣人很有人情味；可是他們忘了，台灣最寶貴的資產是人才，因為我們這樣的小島，論國家人口、論天然資源、論市場需求，唯一能與大國媲美的就只有人才而已，而這些都在悄悄的消失。
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