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價值

                                                       原始分數                       百分等級
1.自我成長取向                             42                                   63
2.自我實現取向                             39                                   58
3.尊嚴取向                                     28                                   32
4.社會互動取向                             40                                   57
5.組織安全與經濟取向                 32                                   41
6.安定與免於焦慮取向                 37                                   54
7.休閒健康與交通取向                 36                                   50

※重要度排序
     自我成長 63% > 自我實現 58% > 社會互動 57% > 安定與免於焦慮 54% > 休閒健康與交通 50% > 組織安全與經濟 41% > 尊嚴取向 32%

※「工作價值觀量表」包括兩領域、七個分量表。即分成「目的價值」和「工具價值」兩領域;「目的價值」再分為「自我成長取向」、「自我實現取向」、「尊嚴取向」三個分量表;「工具價值」再分為「社會互動取向」、「組織安全與經濟取向」、「安定與免於焦慮取向」、「休閒健康與交通取向」四個分量表。各分量表詳述如下:

一、自我成長取向:旨在協助受試者了解自己對「工作時能否不斷獲得新知與自我成長、發揮創造力、以及促進個人發展」的重視程度。
包活量表之第1至7題等七題,可分為自我充實(第1、2、3題)、創造力(第4、5題)、未來發展(第6、7題)三個細類。

二、自我實現取向:旨在協助受試者了解自己對「工作時能否實現人生目標、展現個人才華、提升生活品質、以及增進社會福祉」的重視程度。包括量表之第8至14題等七題,可分為人生目標(第8、9、10題)、生活品質(第11、12題)、利他主義(第13、14題)三個細類。

三、尊嚴取向:旨在協助受試者了解自己對「工作時能否滿足個人成就感、獲得自我肯定與自主性、贏得他人尊重、以及擁有管理權力和支配力」的重視程度。包括量表之第15至21題等七題,可分為成就感(第15、16題)、自我肯定(第17、18題)、他人尊重與支配權(第l9、20、21題)三個細類。

四、社會互動取向:旨在協助受試者了解自己對「工作時能否獲得良好的社會互動、與上司和同事分享喜怒哀樂、以及與他人建立良好的人際關係」的重視程度。包括量表之第26至32題等七題,可分為組織社會互動(第26、27、28、29、30題)、一般人際關係(第31-32題)兩個細類。

五、組織安全與經濟取向:旨在協助受試者了解自己對「工作時能否獲得合理的經濟報酬、以及組織是否有完善的制度以滿足安全感」的重視程度。包括表之第33至39題等七題,可分為組織安全感(第33、34、35題)、經濟報酬(第36、37、38、39題)兩個細類。

六、安定與免於焦慮取向:旨在協助受試者了解自己對「工作時能否穩定規律的工作,以及免於緊張、混亂、焦慮與恐懼」的重視程度。包括量表之第40至46題等七題,可分為工作安定(第40、41、42題)、免於焦慮恐懼(第43、44、45、46題)兩個細類。

七、休閒健康與交通取向:旨在協助受試者了解自己對「工作時能否獲得充足的體能活動、擁有充分的休閒活動、以及交通便利」的重視程度。包括量表第22至25題、第47至45題等七題,可分為休閒生活(第24-25題)、健康(第22、23、47題)、交通便利(第48、49題)三個細類。

About the author

蕾咪

蕾咪,來自台東,卻不定期旅居歐洲的工程師女孩,身兼作家、部落客、創業家等多重身份。畢業於台大電子所,曾在義大利商與美商擔任研發工程師;走訪世界後,發現對台灣有段割捨不了的愛,讓我們一起努力成為想要的自己吧!:) 合作邀稿請聯繫:[email protected]

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