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[旅人觀點|職場] 台灣人才外流,有多嚴重? – 同步發表於《世界公民島雜誌》

本文由蕾咪發表

 

你們滿意現在的生活嗎?

同樣身為27-33歲的蕾咪,身邊不乏在歐美日中等國一線城市工作的朋友們;不是我們不愛國,只是我們都期盼擁有更好的生活,這就是殘酷;國界在經常出國或與外國朋友接觸的我們來說,似乎界線逐漸模糊;但是我們仍舊深切的渴望自己能夠以身為台灣人為榮。

許多朋友正值轉換工作之際,不論是換家公司或轉職,都喜歡找我聊聊想法;許多知名外商的朋友們,像是眷養在高貴鳥籠的老鷹,過得舒服自在,但是也不免徬徨,人生的發展性是否就受限如此了呢?已經擁有人人稱羨的工作的他們,卻擁有同樣的不安;因為,對於各產業世界龍頭地位的公司來說,台灣的分公司從來就不是重點公司,市場也從來不是主要市場;中國市場才是這些歐美公司的主要目標。

 

台灣人才外流,有多嚴重?

最近,幾家獵頭公司與我接觸,紛紛發出人才需求單來,懇切的希望我能夠引薦優秀的工程師人才,底薪至少百萬起跳,歐美外商的薪資福利多數遠比台商優渥,已經是不爭的事實;但是,隨著世界經濟風向球的轉變,印商與陸商開出來的條件,也逐漸不比台廠差;他們針對同產業的對手公司人才,開出許多誘人的薪資與福利,於是,我看見這世界的搶人才大戰正在悄悄開演,當台灣廠商還活在縮減成本(Cost Down)思維裡,國外廠商(包含中國與印度)紛紛祭出優渥的條件來吸引台灣人才;因為在知識經濟當道的網路時代裡,在真正的市場裡,擁有無數的資金與產品,最炙手可熱的就是人才。

日前,美國Facebook直接來台舉行徵才說明會,不是要在台灣開設分公司,而是邀請你到美國加州或西雅圖工作;印商手機大廠,正悄悄的籌備台灣在地的研發中心,不是要求你一定要飛到印度工作,而是在台灣也能為他們創造高效生產力;中國的阿里巴巴多次來台舉辦徵才說明會,普遍高於台灣的薪資,就只是希望台灣人才能夠成為他們的一份子。

的確,身為求職者的我們從不乏競爭對手,但是,求才若渴的企業,同樣也是不乏競爭對手的,不是嗎?市場機制會淘汰缺乏競爭力的人事物,未來,也可能淘汰掉只開得起22k的公司。

給親愛的27-33歲的你們,請試著將世界當作你們的舞台,能力作為你們的籌碼,不停地培養自己,讓自己成為世界人才庫的一份子,不要因為台灣的就業環境而妄自菲薄,只是你還沒有看到更多的可能而已。

 

台灣的競爭力在哪裡?

記得,在義大利工作時,與義大利同事們聊到國家經濟衰退的問題,他們跟我說:「我們的國家,花費了大量的教育資源與成本在栽培人才,因為沒有優渥的薪資與良好的工作環境,人才紛紛前往德國與美國,尋找更好的工作機會,使得這些國家的競爭力更好,而我們變得更衰退。」

當時,聽得我心頭一震,台灣不也正在往這個方向走嗎?
我們的國家持續投注大量的教育資源,甚至使台灣孩子誤將教育視為廉價資源,我們栽培了許多優秀人才為歐美日與中國等國公司效力,於是,居然還有人自豪於台灣成為優秀的人才輸出國,那我們的國家競爭力在哪裡?這就像是我不停的花錢投資訓練軍隊,這些優秀的軍人,卻成為別的國家最優秀的戰力。

有一天,當我們走在國外的街頭上,我們可能會再也看不到像是GIANT、ACER、ASUS、HTC等台灣品牌,這些可以讓「台灣」被世界記住的台灣企業們,最後將可能會因為錯估人才的重要性,而面臨更強烈的競爭,當台灣知名企業逐漸沒落,那麼,我們還有機會在世界上以自己的國家為榮嗎?

 

將世界變成你的職場磨練所

但是,希望未來你們能成為帶動台灣新成長的動力。因此,請原諒我的矛盾,一方面我希望台灣的年輕人可以在世界上找到發光發熱的舞台,但是,另一方面我希望台灣企業們能夠留住台灣人才,讓台灣人才成為台灣最重要的國際競爭力。

畢竟《世界是平的》的作者 湯馬斯·佛里曼曾說過「他愛台灣,因為台灣沒有太多天然資源,卻靠著知識經濟在世界站上一席之地,這是他最欽佩的地方。」

大家都喜歡說,台灣最美的風景是人,因為台灣人很有人情味;可是他們忘了,台灣最寶貴的資產是人才,因為我們這樣的小島,論國家人口、論天然資源、論市場需求,唯一能與大國媲美的就只有人才而已,而這些都在悄悄的消失。

 

原文作者:蕾咪

蕾咪,不定期旅居歐洲的工程師女孩,身兼作家、部落客、創業家等多重身份。畢業於台大電子所,曾在義大利商與美商擔任研發工程師;走訪世界後,發現對台灣有段割捨不了的愛,於是敲打著程式、書寫著文字,左右腦並用的分享,真誠地說出內心話,是她難以捨棄的嗜好。

歡迎找她聊聊!
本文同步刊登於 《世界公民島》 台灣人才外流,有多嚴重?
本文同步刊登於 《Buzz Orange 報橘》繼續 cost down 吧!英國牛津研究:台灣專業人才出走潮,將成世界第一

 

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IntroductionRami

  • waftwalker

    我很久沒來了 這幾年吃盡苦頭 

    這篇文章說的東西每個人都知道

    這只是把現象說出來而已 但是還是沒解決問題

    我在職場上把人分四種

    1.人云亦云的人:人家說你照做

    2.發現現象的人:這種人大概都是主管 只知道現象沒有發現核心問題在哪

    3.知道問題的人:這種人大概是普通等級的工程師 他知道現象也知道核心問題 只是他沒法解

    4.知道解法的人:這種人他的眼光銳利 大多不會說解法 因為已經在解了

    這篇文章就是說因為台廠薪水給太少 所以留不住人才

    別怪我們走喔 我們很愛台灣 但是就是因為你們給太少薪水

    嗯?這是現象 寫到這裡大概是第二等級的人

    那問題以及解法在哪?

    沒有…

    你離開台灣了 找到更高的薪水了 然後什麼問題都沒解決

    其實部是這樣的 不是企業不給更高的薪水

    不是故意低薪cost down

    當你走過大陸工廠

    走過生產的第一線 走到最底層

    你就會發現 其實是利潤太低

    歐美把奴隸的事(生產 代工)給亞洲做 這些東西本來就是利潤低的又要吃苦的硬功夫

    日本人不做的東西給台灣做台灣不做的給大陸做

    歐美自己經營品牌 然後在大陸獵殺完整solution的公司

    再利用高利潤請人才 持續壓榨亞洲的協力廠商(生產硬體)

    你利潤太低怎麼花得起這麼多錢給員工

    大陸這幾年來也知道了 開始套歐美公司 過幾年養來殺

    就我在的醫療業 大廠開始全面退出中國大陸

    是直接被中國政府逼死的 查廠 查你貨櫃跟報關

    軸線翻轉了…

    核心問題我說了 哪解決之道呢

    我的想法是 滲透或找尋高利潤的新興產業

    滲透是目前亞洲廠商打歐美很有用的手法

    歐美品牌皮亞洲骨

    好像講太多了 我只是想講 當你在追求高薪然後怪台廠給太低薪水

    說愛台灣又不解決問題 這只是獨善其身罷了

    • 哈 真的好久沒看到你的留言了。:)

      其實,我曾經在其他轉載這篇文章的討論下留言,寫著,這可能是產業結構的問題,台廠是不願意給?還是更糟的,其實是給不起呢?就算點出了核心問題,這也不是一時半刻能解決的。

      就算點出了大家都知道的事實,又有什麼不對呢?我實在不想看著身邊的年輕人,妄自菲薄,把夢越做越小,耗費在幾十年的青春,在一個可能在下一個時代會被淘汰的產業裡,得不到良好的待遇,但也無法開拓自己的視野。

      其實,當初這篇文章的存在,蕾咪只是單純想要紀錄下自己身邊真實的故事,而這個人才外流現象,比我原本想像的還要嚴重;而台灣的年輕人又有什麼錯呢?獨善其身又有什麼錯嗎?如果連生存都很困難的話。如果這個環境沒有善待她們,用壓榨的方式磨耗她們的夢想與青春,有機會到國外發展或到矽谷創業,挑戰不一樣的世界,見識別人是怎麼提高產業價值鏈,或許能為台灣帶來下一階段的轉型升級動力,不是更好嗎?

      於是我開始改觀了。
      我們都已經知道台灣的產業的利潤極低,沒有辦法提供更高的薪資,在產業結構上有根本上的問題,將青春耗費在這類型的台廠裡面,是養不出開創更高價值產業鏈的思維的,不是嗎?我們可以一樣愛台灣,但是我們不能用這種方式來愛他們。

      我們何不讓年輕人走出去?也許能讓更多台灣的新創產業在世界上立足,不是嗎?看看以色列,他們怎麼用有限的資源求生存開創許多撼動世界的新創商業模式;看看矽谷,是怎麼走在世界的最前端開發新技術;看看德國,是怎麼做到工業製品賣的最貴、卻也賣的最好?

      另一方面,多數媒體都只是批評年輕人不夠努力、能力不夠,所以不配有好的薪資水平;可是我卻見到學弟妹們,精通多國語言,在專業領域有一定的水準,卻可能被台廠的薪資壓低上限不到四萬水平,卻不到相同產業外商的最低起薪。

      他們說年輕人吃不了苦,我卻看到一些年輕人,放棄台灣工時16小時兩三萬的薪水工作,願意來到澳洲打工,做當地人最不願意做的辛苦工作,就只是為了多賺一點錢,早點回台灣還清助學貸款。他們不是不願意吃苦,他們只是希望吃苦能夠更有價值。

      一篇文章說不了太多故事與焦點,但是我很開心讓大家重新省思與討論了這個議題。
      也很開心你回來找我聊聊XDDD

      • waftwalker

        點出了大家都知道的事實,沒有什麼不對,人寫文章文章也會挑人看,有的人很有實力,但是沒讓他好的環境一展長才,給點勇氣出走,得到更好的發展也不錯,有的人沒有實力,看了這些,開始覺得自己應該領更多,但是又做不出他的價值,身為他的主管,我就無奈了。

      • waftwalker

        點出了大家都知道的事實,沒有什麼不對,人寫文章文章也會挑人看,有的人很有實力,但是沒讓他好的環境一展長才,給點勇氣出走,得到更好的發展是很好的,有的人沒有實力,看了這些,開始覺得自己應該領更多,但是又做不出他對公司的價值,身為他的主管,我就無奈了。

          我這一年來,去了中國,去了杜拜,去了一些大家不想去的賽缺都給我去,踏進工廠產線,兩個禮拜沒出過廠門,我看到了,就算是Apple也好,是怎麼壓榨人的,把人當機器用,這樣輪班,在高熱環境下,模具射出,組裝產品,這些人領少少的工資,每天工作到晚上十點,一聽到鈴響,一哄而散,幾個禮拜來,我每天都跟他們一起工作,我焊接能力比他們都好,產線運轉我就在,產能跟品質的積又是定值,我很難過,沒有人生下來該被如此對待,這無關哪國人,我聽到他們還有夢想,想到這就是以前的台灣。

          獨善其身沒有錯,只是我很討厭人獨善其身,因為賽缺就丟給別人做,沒人肯犧牲,翟本喬在google好好的,工作人人稱羨,為何還要回台灣,唐僧取經,意在中土。其他產業的價值鏈要提高我想滿困難的,只要碰到做硬體的,都是壓榨中國越南柬埔寨的人,至於資訊業可能還有一點點機會,現階段資訊業最好的地方在矽谷,再來應該是上海或北京,而不是台灣。

          以色列因為人不會服另外一個人,故他們做不了工廠,不過他們政府補助的很好,給年青人限時的新創辦公室和資源,沒賺到錢就滾蛋,所以才會出現大量的小公司弄新的商業模式,以上是去年我在德國杜賽道夫跟一個以色列人得知的情報,矽谷人才聚集創投公司多不用講,德國是基礎科學強,但是以台灣沒那資源哪個年青人肯乖乖下去學基礎科學,這是個投資要很久才可以收成的投資。

          媒體高度不夠,都在隔岸觀火我就不提了,去年我在德國得知一堆歐洲公司都到亞洲拿solution,我就看到一線曙光,未來五六年這些歐洲公司應該會全部垮台,但是哪樣才符合台灣文化下一階段的產業,我覺得這個問題比較重要,如果你有能力,請你拉著台灣走,不要一走了之。

        很抱歉語氣有點衝,因為繞了一趟看的角度不同,表達的不是很好。

        • 不會,我很喜歡你的分享。:)

          我也不喜歡獨善其身的人,只是身為給予者性格的我們,有時候太為別人著想,到頭來傷害的會是自己,當然也希望有能力的人能拉著台灣走,而不是一走了之;只是或許該讓她們去外面磨練一下,帶回更大的影響力。

          同理,走到國際上有一定的門檻,但是並不代表台灣年輕人能做到的是少數,沒有做出該有的價值的人,自然會受到社會的洗鍊,發現自己的選擇越來越少,而有能力的人,世界只會更大而已。

          “給親愛的27-33歲的你們,請試著將世界當作你們的舞台,能力作為你們的籌碼,不停地培養自己,讓自己成為世界人才庫的一份子,不要因為台灣的就業環境而妄自菲薄,只是你還沒有看到更多的可能而已。”

          哈 也謝謝你回來分享異國工作經驗,至少也讓我學習到了。